Innanzi tutto si discuterà del sistema pensionistico cantonale introdotto nel 2013: la sottovalutazione dei costi e i cambiamenti economici e demografici dell’ultimo decennio hanno portato e porteranno ad un degrado delle nuove rendite in primato di contributi, che si accentuerà se entro un anno non si approverà l’iniezione di contributi di risanamento nell’Istituto di previdenza del Canton Ticino (IPCT). Bisogna essere ben in chiaro che la recente soluzione parlamentare di finanziare le vecchie rendite (in primato di prestazioni) tramite un anticipo di contributi da parte del datore di lavoro non risolve minimamente il problema del finanziamento delle nuove rendite (in primato di contributi).
In secondo luogo la decisione governativa di fine anno di ridurre l’indennità km da 60 a 55 cts per le trasferte di servizio in auto ha creato una situazione ingiusta: si pensi che in altri settori sussidiati dal Cantone si è proceduto ad un aumento dell’indennità da 60 a 65 cts per far fronte al caro benzina. Il Sindacato si attende quindi un aumento dell’indennità per tutti.
Il Sindacato VPOD ha chiesto pure di discutere degli ostacoli riscontrati in alcuni settori amministrativi nell’accesso al telelavoro, che verrebbe di principio negato oppure fortemente ridotto (max ½ giornata invece di 2 giorni) dai vertici senza far fare o tener conto della valutazione delle condizioni di lavoro, compito che spetta al funzionario dirigente (come prevede l’art. 9 Regolamento cantonale sul telelavoro).
Il Sindacato ha infine chiesto al Consiglio di Stato
- di verificare se vi sono settori che negano di principio la conversione della tredicesima in tempo libero;
- di poter disporre dei risultati del sondaggio sulla soddisfazione del personale cantonale, realizzato dalla Ismat Consulting SA, e di sapere se esso ha rilevato il clima di lavoro nei singoli uffici/reparti/scuola (come ha fatto l’indagine Fisicamente della Polizia cantonale, la quale ha consentito di affrontare puntualmente le problematiche localizzate);
- di fare un bilancio sulla valutazione periodica 2021 degli impiegati, come pure sulla formazione continua degli impiegati.
Il Sindacato VPOD Ticino auspica che il dialogo possa essere proficuo nell’interesse di entrambe le parti sociali.
