Per l’esattezza le domande fatte al Consiglio di Stato sono le seguenti.
- È già stata fatta un’analisi della parità salariale da parte del Cantone a seguito della modifica della LPar?
- Chi ha fatto l’analisi?
- Ha fatto una sottoanalisi, che distingua i docenti dagli impiegati?
- Per gli impiegati ha fatto delle sottoanalisi suddivise per Dipartimento?
- Come intende presentare pubblicamente i dati delle analisi e delle sottoanalisi?
- Intende coinvolgere i sindacati per l’impostazione delle analisi/sottoanalisi e l’approfondimento dei risultati?
Le domande rivolte al Municipio di Lugano invece sono qui di seguito riportate.
- È già stata fatta un’analisi della parità salariale da parte della Città a seguito della modifica della LPar? Vi sono state sottoanalisi per Dicastero?
- È già stata fatta un’analisi della parità salariale da parte di enti comunali e società partecipate dalla Città a seguito della modifica della LPar?
- Come intende presentare pubblicamente i dati delle analisi e delle eventuali sottoanalisi?
- Sono/saranno i sindacati e le commissioni del personale per l’impostazione delle analisi/sottoanalisi e l’approfondimento dei risultati?
Ricordiamo che la legge federale sulla parità dei sessi (LPar) è stata sottoposta a revisione e nella sua attuale versione impone alle datrici e i datori di lavoro di eseguire un’analisi della parità salariale all’interno dell’azienda. La modifica entra in vigore il 1° luglio 2020 e mira a far valere il diritto a un salario uguale per un lavoro di uguale valore sancito dalla Costituzione federale (art. 8 cpv. 3 Cost.).
La revisione riguarda i datori di lavoro con 100 o più collaboratori: i datori di lavoro devono effettuare un’analisi interna della parità salariale sulla base di un metodo scientifico e conforme al diritto, e sottoporla al controllo di un organo indipendente (art. 13a, 13c e 13d LPar). La cifra di cento non si riferisce a posti di lavoro a tempo pieno, ma al numero dei collaboratori. I tirocinanti non sono computati nel conteggio dei lavoratori.
Scadenze per l’attuazione
| 1.7.2020 | Entrata in vigore della revisione della LPar e dell’ordinanza |
| Tra il 1.7.2020 e il 30.6.2021 |
Esecuzione dell’analisi della parità salariale |
| Entro il 30.6.2022 | Verifica dell’analisi della parità salariale da parte di un organo esterno |
| 1.7.2020 | Entrata in vigore della revisione della LPar e dell'ordinanza |
| Entro il 30.6.2023 | Informare collaboratori e azionisti sui risultati dell’analisi della parità salariale |
